Bij volledig uitbesteden wordt Backoffice Plus de juridisch werkgever van je uitzendkrachten. Jij richt je op klanten en kandidaten en hebt zelf geen backoffice meer. Bij behoud van werkgeverschap blijf jij de juridisch werkgever en besteed je alleen de uitvoerende backoffice uit: verloning, cao-toepassing, facturatie en compliance. Je houdt de regie en de klantrelatie volledig in eigen hand.

Het betekent dat de arbeidscontracten op jouw naam staan en dat jij de uitlener bent richting je opdrachtgevers. De werkgeversrol, met de bijbehorende zeggenschap én verantwoordelijkheid, blijft bij jou. Backoffice Plus neemt de administratieve uitvoering over. Het lijkt op payrolling, met als verschil dat jij het werkgeverschap en de regie houdt in plaats van die over te dragen.

Het zijn indicatieve bedragen op basis van marktgebruikelijke kentallen (prijspeil 2026): gemiddeld 1.600 verwerkte uren per uitzendkracht en een verkooptarief van € 35 per uur. Ze geven de orde van grootte weer en vervangen geen offerte. In een gesprek rekenen we het door met jouw eigen cijfers.

Een eigen backoffice heeft hoge vaste lasten die je draagt vanaf de eerste uitzendkracht. Uitbesteden beweegt mee met je omzet. Boven een bepaald volume zijn die vaste lasten uitgesmeerd en wordt zelf doen op papier goedkoper. Dat papieren verschil zegt alleen niets over het werkgeversrisico, de Wtta-verantwoordelijkheid, de kwetsbaarheid van kennis bij één medewerker en de tijd die het je kost, en dat is precies wat in een uitbestedingstarief is geborgd.