De cao voor uitzendkrachten is opnieuw aangepast. De wijzigingen per mei 2026 lijken op het eerste gezicht technisch, maar hebben wel degelijk invloed op de dagelijkse praktijk van intermediairs en hun klanten.
In dit artikel zetten we de belangrijkste aanpassingen overzichtelijk voor je op een rij en wat ze voor jou betekenen.
Rust en duidelijkheid richting 2028
Een duidelijke rode draad in de wijzigingen is de overgang naar nieuwe wetgeving rond flexwerk. In meerdere artikelen is nu expliciet vastgelegd dat de huidige regels gelden tot 1 januari 2028.
Â
Dat zorgt voor meer voorspelbaarheid. Je weet waar je de komende periode aan toe bent, terwijl de sector toewerkt naar de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Â
Wat betekent dit voor jou?
Je kunt je beleid en contractvormen beter plannen, zonder tussentijdse interpretatieverschillen.
Je kunt je beleid en contractvormen beter plannen, zonder tussentijdse interpretatieverschillen.
Kortere oproeptermijn onder voorwaarden
De oproeptermijn wordt flexibeler. Als bij de opdrachtgever een kortere oproeptermijn geldt dan de wettelijke vier dagen, mag je die als uitzendonderneming volgen, mits deze minimaal 24 uur is.
Â
Wat betekent dit voor jou?
- Meer flexibiliteit in de planning
- Betere aansluiting op de praktijk bij opdrachtgevers
- Minder frictie in samenwerking
Tussenpoos van 60 naar 36 maanden
Een belangrijke wijziging zit in de ketenregeling. De wettelijke tussenpoos gaat van 60 naar 36 maanden. Deze wijziging geldt op meerdere plekken in de cao en heeft directe impact op de opbouw van arbeidsrelaties.
Â
Wat betekent dit voor jou?
- Snellere herleving van rechten bij terugkeer van uitzendkrachten
- Meer aandacht nodig voor contractstrategieën
- Belangrijk om goed te monitoren in je administratie
Gelijkwaardige beloning blijft leidend
In artikel 17 is verduidelijkt dat afwijkingen in werktijden of arbeidsduur geen invloed mogen hebben op de gelijkwaardige beloning. Daarnaast zijn er aanvullingen gedaan rondom minimumloon en inhoudingen:
- Inhoudingen mogen het loon niet onder het wettelijk minimumloon brengen
- Meer ruimte om aan te sluiten bij regelingen van de opdrachtgever (bijvoorbeeld via cao of publiekrechtelijke regeling)
Wat betekent dit voor jou?
- Minder interpretatieruimte rondom beloning
- Grotere verantwoordelijkheid om dit correct toe te passen
- Cruciaal voor compliance en het voorkomen van risico’s
Meer ruimte binnen wet- en regelgeving
Nieuw is artikel 33a, dat bevestigt dat je als uitzendonderneming dezelfde afwijkingsmogelijkheden mag gebruiken als de opdrachtgever, binnen de Wet arbeid en zorg.Â
Â
Wat betekent dit voor jou?
- Betere aansluiting op beleid van opdrachtgevers
- Minder uitzonderingen en maatwerk situaties
- Eenduidiger HR-beleid
Aangescherpte regels rondom loon en administratie
Er zijn verschillende aanvullingen gedaan die zorgen voor meer transparantie:
- Voor inhoudingen op loon is nu expliciet een volmacht vereistÂ
- De loonstrook moet duidelijk voldoen aan wettelijke eisen en o.a. het minimumuurloon vermeldenÂ
- De definitie van voltijdsminimumloon is verder verduidelijkt (36 uur tenzij opdrachtgever anders hanteert)Â
Wat betekent dit voor jou?
- Meer nadruk op correcte administratie
- Minder ruimte voor fouten of interpretaties
- Belangrijk voor audits en controles
Pensioen en compensatie: meer specificatie
De regels rondom pensioencompensatie zijn uitgebreid en verduidelijkt, onder andere voor situaties met buitenlandse uitzendondernemingen en alternatieve berekeningen.Â
Â
Wat betekent dit voor jou?
- Meer duidelijkheid, maar ook meer complexiteit
- Noodzaak om berekeningen zorgvuldig te onderbouwen
- Belangrijk om dit goed te borgen in processen
Wat vraagt dit van jou als uitzendondernemer?
De wijzigingen in de cao brengen geen grote koerswijzigingen met zich mee, maar vragen wel om meer nauwkeurigheid in de uitvoering. Waar eerder nog ruimte zat voor interpretatie, wordt nu vaker expliciet vastgelegd wat wel en niet kan. Dat betekent dat de nadruk verschuift naar het zorgvuldig toepassen van de regels in de praktijk.
Â
Voor jou als uitzendondernemer houdt dit in dat je processen goed op orde moeten zijn en blijven. Door hier scherp op te blijven, voorkom je onnodige risico’s en houd je grip op je organisatie terwijl je verder groeit.
Hoe Backoffice Plus je ondersteunt
Backoffice Plus zorgt dat jouw backoffice klopt: vandaag én richting de veranderingen van morgen. We vertalen cao-wijzigingen naar een praktische en juiste inrichting van contracten, verloning en administratie. Zonder dat jij je hoeft te verdiepen in elk detail of elke wetsaanpassing.
Â
Zo weet je zeker dat je organisatie voldoet aan de regels, zonder dat het je tijd en energie kost. Jij houdt ruimte om te ondernemen, nieuwe klanten te bedienen en door te groeien.
Â
Backoffice Plus. Freedom to grow.
Alle wijzigingen per mei 2026 vind je hier:
ABU. (2026). Overzicht wijzigingen cao voor uitzendkrachten mei 2026.
